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招聘要求:生产线,分四个车间。进厂后第1个月带薪培训。正常班,双休,学习英语26个字母。操作工:男,18-3..

天津

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无锡博海餐饮管理服务有限公司-----无锡滨湖区海鲜大酒店招聘传菜员环境好岗位职责:1、按照领班布置的任务重..

江苏

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无锡博海餐饮管理服务有限公司---无锡新区博海餐饮管理公司招聘传菜员职位描述:负责餐厅的传菜工作;负责餐..

江苏

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无锡博海酒店管理服务有限公司----无锡新区连锁餐饮企业招聘面点师数名岗位职责:1、按所定食谱精心加工、制..

江苏

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无锡博海酒店管理服务有限公司----无锡新区连锁酒店招聘切配师岗位职责:1、严格遵守各项规章制度,团结同事..

江苏

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无锡博海酒店餐饮服务有限公司---无锡博海餐饮公司招聘配菜厨工厨师学徒无锡西餐厨房,厨工,配菜,厨师,能..

江苏

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无锡博海酒店管理服务有限公司----无锡新区酒店招切配工学徒工职位:切配工/学徒工;规模:5人;有18到45岁,..

江苏

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无锡博海酒店餐饮服务有限公司---无锡博海餐饮公司招聘厨师学徒工岗位职责:有工作经验,能吃苦;酒店急需招几..

江苏

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无锡博海餐饮管理服务有限公司-----无锡新区传菜员招聘岗位职责:1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生,餐..

江苏

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无锡博海餐饮管理服务有限公司---无锡新区星级大酒店招聘餐厅传菜员岗位职责:1、按照领班安排认真做好桌椅、..

江苏

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长沙办理资质需要三名二级建造师费用市场行情仅资质需要不出场不投标房建机电专业有意向联系0731-83848845QQ..

湖南

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1.精通网络营销2.有开拓市场能力的人员3.能给公司带来发展的4.男女不限,带个人简历到公司面试5.电话联系

山东

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曾经有人说,在夜场上班的女孩子没一个好人,但是每一个夜场的女孩子都是在为了做一个所谓的“好人”在努力着..

江西

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无锡博海酒店餐饮管理有限公司---无锡新区锡山区私房菜馆招切配10名1.负责家禽走兽、海(河)鲜等的初步宰杀..

江苏

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石家庄悦捷企业管理咨询有限公司为一家专门从事市场活动推广、品牌形象设计两大服务范畴的传媒类公司,我们致..

河北

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  • ·解析公司员工离职三大原因
      离职是指员工根据本人意愿,并经用人单位同意,与所在单位解除劳动契约关系的行为。它是建立在员 工自愿基础上的,是员工自由择业权利的一种体现。对于员工的离职行为,用人单位一般应予以尊重。
      从总体上说,离职制度的建立有利于人才合理流动,有利于岗位与人员更好的配合。不过具体到用人单 位来说,它的影响可能是积极的,也可能是消极的。例如,员工 [详情]
  • ·人事降低员工流失之精神激励措施


      组织稳定员工的方法有很多,改善工作条件、建立和谐工作环境、给予员工实现自我价值的机会等方法也是组织降低员工流失的有力措施。
      1、满足干事业的需要。
      良好的组织环境将把员工的希望和梦想与组织更高目标联系在一起,其结果是, [详情]
  • ·浅谈员工招聘的意义(二)

      3.招聘工作影响着人力资源管理的费用

      作为人力资源管理的一项基本职能,招聘活动的成本构成了人力资源管理成本的重要组成部分,招聘成本主要包括广告的费用、宣传资料的费用、招聘人员的工资等等,全部费用加起来一般是比较高的,例如在美国,每雇用一个员工的招聘成本通常等于这名员工年薪的1/3。因此,招聘活动的有效进行能够大大降低它的成本,从而降低 [详情]

  • ·浅谈影响员工招聘的内部因素

      2. 内部影响因素

      (1)企业自身的形象

      一般来说,企业在社会中的形象越好,就越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响,引起他们对企业空缺职位的兴趣,从而有助于提高招聘的效果。例如,在美国(财富)杂志2000年的一次排名中,思科公司就当选为信息产业“最吸引员工的公司”;在国内,一些形象良好的企业,比如青岛梅尔、联想集团、南方报业等等 [详情]

  • ·人力资源师举例详述:项目经理招聘人员时如何进行简单测试
    人力资源师举例详述:项目经理招聘人员时如何进行简单测试?项目经理招聘人员时如何进行简单测试?进行简单测试对于招一个合适的人有什么效果?如果想知道项目经理招聘人员时如何进行简单测试?且看下面的人力资源师举例详述:项目经理招聘人员时如何进行简单测试?的相关讲述。 [详情]
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